Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-06-13

Czy z powodu braku wniosku urlopowego pracownika należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny?

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia został on zwolniony z obowiązku wykonywania pracy oraz zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Urlop ten przysługuje mu proporcjonalnie, ponieważ umowa rozwiązuje się z końcem czerwca br. W obowiązującym w zakładzie regulaminie pracy jest zapis, że pracownik, który ma korzystać z urlopu wypoczynkowego, powinien wypisać tzw. kartę urlopową. Jednak ten pracownik takiej karty nie wypisał. Czy oznacza to, że muszę wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00