Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-27

Co powinien wiedzieć pracodawca, gdy pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę?

Pracodawcy oraz inni płatnicy składek są zobowiązani do wykonywania określonych obowiązków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę pracownika lub innej osoby, za którą opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Podstawowym obowiązkiem jest przygotowanie wniosku o świadczenie i przekazanie go do ZUS.

Prawidłowe skompletowanie wniosku i jego terminowe złożenie może w istotny sposób wpływać na wysokość przyznanej emerytury. Gdy wniosek o emeryturę lub rentę sporządza zakład, jego obowiązki w tym zakresie nie ograniczają się wyłącznie do sporządzenia wniosku.
Od niedawna prowadzę w firmie sprawy kadrowe. Jakie będę musiała wypełnić obowiązki, gdyby pracownik chciał przejść na emeryturę lub rentę?
Katalog obowiązków związany z przejściem pracownika na świadczenie emerytalne lub rentowe jest dość szeroki i obejmuje:
• współdziałanie z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
• wydawanie pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczenia i jego wysokości,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00