comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-10-13
Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma zmiana wymiaru czasu pracy?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sytuacja komplikuje się w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Zaś pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje proporcjonalnie mniejszy wymiar urlopu. Na przykład pracując na 1/2 etatu, w zależności od stażu pracy, ma on prawo do 10 lub 13 dni urlopu. Zasada proporcjonalności stosowana jest w każdym przypadku zatrudnienia na część etatu.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
