Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-10-13

Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma zmiana wymiaru czasu pracy?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sytuacja komplikuje się w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Zaś pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje proporcjonalnie mniejszy wymiar urlopu. Na przykład pracując na 1/2 etatu, w zależności od stażu pracy, ma on prawo do 10 lub 13 dni urlopu. Zasada proporcjonalności stosowana jest w każdym przypadku zatrudnienia na część etatu.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00