comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-05-01
WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
Co dzieje się w sytuacji, gdy inspektor pracy podczas kontroli przeprowadzanej u pracodawcy stwierdzi popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika? Czego może spodziewać się pracodawca? Co zrobić, żeby uniknąć takich zarzutów? Jak zminimalizować niekorzystne skutki podobnej sytuacji?
Osoba zatrudniająca pracowników w ramach stosunku pracy zobowiązana jest do przestrzegania przepisów z zakresu prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki pracodawcy wynikają z regulacji Kodeksu pracy, zawarte są także w innych ustawach oraz w rozporządzeniach.
Pracodawca może naruszyć te obowiązki z winy umyślnej lub nieumyślnie, jednak w niektórych przypadkach, przez niewykonanie ciążącego na nim obowiązku, popełnia wykroczenie.
■ Pamiętaj! Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika został zawarty przede wszystkim w następujących aktach prawnych:
• Kodeks pracy - art. 281 i art. 282 (wykroczenia będące skutkiem nieprzestrzegania przepisów z zakresu prawnej ochrony pracy) oraz w art. 283 k.p. (wykroczenia będące skutkiem nieprzestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy),
• ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
