Ustalanie zwrotu VAT dla zakładu pracy chronionej

Do wyliczeń zwrotu całości lub części wpłaconego VAT dla zakładu pracy chronionej przyjmuje się najniższe wynagrodzenie pracowników ogłoszone przez ministra właściwego do spraw pracy w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie Kodeksu pracy, obowiązujące w ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc obliczeniowy. Od 1 stycznia 2003 r. nie ustala się już „najniższego wynagrodzenia” w tym rozumieniu, lecz „minimalne wynagrodzenie”. Co zatem stanowi podstawę do ustalania zwrotu całości lub części wpłaconego VAT dla zakładu pracy chronionej po 1 stycznia 2003 r.?