Świadczenia dla pracowników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne w wybranych interpretacjach urzędów skarbowych, ZUS i sądów

Wstęp

Pracodawca może przyznawać pracownikom i osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy, obok wynagrodzenia za wykonaną pracę, świadczenia pieniężne i niepieniężne.

Do fakultatywnych składników wynagrodzenia można zaliczyć m.in.:

● premie, nagrody, nagrody jubileuszowe,

● dodatki do wynagrodzenia, stażowe, za pracę w warunkach szkodliwych, za znajomość języków obcych, za niepalenie itp.,