comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-03
Świadczenia dla pracowników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne w wybranych interpretacjach urzędów skarbowych, ZUS i sądów
Wstęp
Pracodawca może przyznawać pracownikom i osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy, obok wynagrodzenia za wykonaną pracę, świadczenia pieniężne i niepieniężne.
Do fakultatywnych składników wynagrodzenia można zaliczyć m.in.:
● premie, nagrody, nagrody jubileuszowe,
● dodatki do wynagrodzenia, stażowe, za pracę w warunkach szkodliwych, za znajomość języków obcych, za niepalenie itp.,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right