Komentarz do rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń - część IV

(...) § 5a. [Pełny miesięczny wymiar] - wyciąg z rozporządzenia

Przepis § 5 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 151² § 2 Kodeksu pracy.

Komentarz:

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego, nawet bez jego wniosku, do końca okresu rozliczeniowego (art. 151² § 2 Kodeksu pracy). W takim przypadku rekompensata w formie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach przysługuje w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, np. za 1 nadgodzinę przysługuje 1,5 godziny czasu wolnego. Stosując takie rozwiązanie, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku zapłaty pracownikowi dodatków za godziny nadliczbowe. Jednak udzielenie w ten sposób czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika za pełny miesięczny wymiar czas pracy. Aby temu zapobiec, należy stosować odpowiednio reguły określone w § 5 komentowanego rozporządzenia. Wynagrodzenie za brakujące godziny do pełnego miesięcznego wymiaru należy obliczać jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy przyjąć w wysokości wypłaconej w miesiącu wystąpienia "przymusowego wolnego".

Ustalanie wynagrodzenia za czas wolny udzielony w zamian za przepracowane nadgodziny

Etap 1. Składniki w stałej stawce miesięcznej należy uwzględnić w kwocie należnej w miesiącu udzielonego przez pracodawcę wolnego