Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Pracodawca może na czas nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę.

PODSTAWA PRAWNA

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 113, art. 22 § 1, art. 42 § 4, art. 81, art. 100 § 1, art. 179 § 1, 2, 3, art. 201 § 2, art. 229 § 4, art. 230 § 1, art. 231, art. 300;

w Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) - art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2, zwana dalej ustawą o zz;

w Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.) - art. 58 § 3, art. 114, art. 471;

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) - § 8-§ 10, zwane dalej rozporządzeniem w sprawie obliczania dodatków.

Prawo pracodawcy do powierzenia pracownikowi innych obowiązków lub pracy na innym stanowisku, niż wskazane w treści umowy o pracę, wynika z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca jest uprawniony do powierzenia pracownikowi innej pracy, gdy wystąpią następujące przesłanki: