Dofinansowanie pracodawcy do wypoczynku dzieci pracownika

Grzegorz Ziółkowski

doradca podatkowy

Pracodawca wypoczynek dziecka pracownika może dofinansować z dwóch źródeł:

w ze środków obrotowych,

w ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli taki tworzy.

Źródło dofinansowania do wypoczynku dziecka ma bezpośredni wpływ na limit zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 78 PDOF, które dotyczy dopłat do wypoczynku dzieci i młodzieży. Jednak samo skorzystanie z tego zwolnienia zależy od kilku innych warunków.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) - art. 1, art. 2 pkt 5, zwana dalej ustawą o ZFŚS

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 21 ust. 1 pkt 67, pkt 78, art. 26 ust. 1 pkt 2, art. 27b ust. 1 pkt 1 zwana dalej PDOF

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) - § 2 pkt 19, zwane dalej rozporządzeniem składkowym

w Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 81, zwana dalej ustawą zdrowotną

Zorganizowane formy wypoczynku

Zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 78 PDOF dotyczy dopłat do wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. W praktyce często pojawia się pytanie - które podmioty należy uznać za prowadzące działalność w zakresie wypoczynku?