Kwoty wolne od potrąceń w 2010 r.

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy uwzględniać 3 elementy:

● kolejność potrąceń,

● granice dokonywania potrąceń oraz

● kwotę wolną od potrąceń.

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w granicach:

● 3/5 wynagrodzenia - w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych,

● do 50% wynagrodzenia - w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych (art. 87 § 3 Kodeksu pracy).

W przypadku zbiegu potrąceń dotyczących egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi potrącenia nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami świadczeń alimentacyjnych - 3/5 wynagrodzenia. Niezależnie od wymienionych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 Kodeksu pracy.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 87, art. 87¹, art. 91, art. 108

● Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) - art. 6,

● Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) - 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 26 ust. 1, 27b, art. 32 ust. 1, ust. 1a i ust. 3, zwana dalej PDOF,

● Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 22, art. 40, art. 45 - art. 47, zwana dalej ustawą systemową

● Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 79, art. 81, art. 83, zwana dalej ustawą zdrowotną