Uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku nagrody/premii rocznej

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, szkoleniowiec

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Od 7.7.2008 r. obowiązuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24.6.2008 r. (sygn. akt. SK 16/06, Dz.U. Nr 119, poz. 771), w którym Trybunał orzekł, że art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, od których pracownik zapłacił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji RP.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.), zwana dalej ustawą zasiłkową.