Artykuł
Ściąga. Procedura wydawania świadectwa pracy
Pracodawca jest zobowiązany sporządzić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma charakter wyłącznie techniczny. Wynika to z tego, że świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo istotnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, a nie zawiera natomiast oświadczeń woli. (...) Świadectwo pracy nie jest dokumentem urzędowym i nie ma cech wyłączności w zakresie dowodowym (wyrok SN z 14 lipca 2016 r., II PK 186/15).
Krok 1. Sprawdź, czy musisz wydać świadectwo pracy
Obowiązek wystawienia świadectwa pracy dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę:
● na czas nieokreślony,
● na czas określony,
● na okres próbny.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca nie musi wystawiać świadectwa pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Obowiązkowe wydanie świadectwa pracy | |
z mocy prawa | jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
