Jak pracodawca powinien przeprowadzić zmianę regulaminu pracy z udziałem związków zawodowych

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi. Pracodawca planuje modyfikację regulaminu pracy. Czy każda organizacja działająca w zakładzie powinna otrzymać projekt zmian? Co w przypadku, gdy organizacje nie dojdą do wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych modyfikacji? Czy pracodawca może sam wprowadzić zmiany do regulaminu pracy, jeśli wszystkie organizacje związkowe działające w zakładzie pracy nie dojdą do porozumienia - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.