Czy można przerwać podróż służbową, jeśli pracownik jest nietrzeźwy

Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na nocleg w hotelu. Czy postępowanie pracownika, który odmówił wykonywania pracy, było prawidłowe - pyta Czytelnik z Lublina.