Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2016-02-17

Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wykorzystał 5 jego części do dnia, w którym dziecko ukończyło 5 lat. Czy pracownik po wykorzystaniu dopuszczalnego limitu części urlopu wychowawczego ma prawo złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na pozostały okres, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia?

Uprawnienie do urlopu wychowawczego jest niezależne od prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Tym co łączy oba te uprawnienia, jest okres, w jakim można z nich skorzystać. Przepisy odnoszą się do maksymalnej liczby części urlopu wychowawczego - nie regulują natomiast liczby wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy. Należy zatem uznać, że pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym może skorzystać z urlopu wychowawczego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00