Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2016-02-17

Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem

Pracodawca wprowadził zasadę, zgodnie z którą pracownica, chcąc skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, powinna złożyć wniosek w tej sprawie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Pracownica będąca w zaawansowanej ciąży świadczy pracę u pracodawcy oraz u innego podmiotu na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracownica, uwzględniając zbliżającą się datę porodu, złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed porodem (6 tygodni). Jako termin udzielenia urlopu wskazała dzień następny po dniu złożenia wniosku. Pracodawca postanowił odmówić, argumentując, że postępuje niezgodnie z ustaloną przez niego procedurą, a nagły brak pracownicy spowoduje trudności organizacyjne. Dodatkowo pracodawca podniósł argument, że pracownica ma zamiar cały czas w domu świadczyć pracę na zlecenie na rzecz innego podmiotu. Pracodawca wyjaśnił, że udzieli urlopu macierzyńskiego niezwłocznie po tym, jak zatrudni pracownika na zastępstwo. Czy postępowanie pracodawcy można uznać za prawidłowe?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00