comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-02
O to pytają Kadrowi
Czy można ukarać pracownika po 5 miesiącach od naruszenia przez niego przepisów dotyczących organizacji pracy
Pracodawca dowiedział się, że 5 miesięcy temu pracownik naruszył przepisy dotyczące organizacji pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnionemu wręczyć naganę?
Pozostało 70% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right