Świadczenie rehabilitacyjne

Obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie wniosku zatrudnionego pracownika o świadczenie rehabilitacyjne i po dołączeniu wywiadu zawodowego przekazanie kompletnej dokumentacji do ZUS, zgodnie z miejscem zamieszkania pracownika, w celu wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika. Podstawą wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego jest decyzja wydana przez ZUS, która określa wysokość oraz okres przyznanego świadczenia.

Jeżeli pracodawca rozwiąże z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym stosunek pracy, wówczas jest zobowiązany przekazać otrzymaną decyzję wraz z formularzem ZUS Z-3 (lub ZUS Z-3a, np. w przypadku zleceniobiorców) do właściwej jednostki ZUS, która będzie kontynuowała wypłatę zasiłku. W zaświadczeniu płatnika składek należy wykazać wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub z faktycznego okresu ubezpieczenia, tj. z pełnych miesięcy ubezpieczenia.