Czy nieprzystąpienie przewodniczącego związku do pracy po upływie kadencji oznacza wygaśnięcie umowy o pracę

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk po zakończeniu kadencji nie przystąpił do pracy, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Pisma w tej sprawie od nowego przewodniczącego nie dostaliśmy. Czy możemy uznać, że byłemu przewodniczącemu wygasła umowa o pracę - pyta Czytelnik z Poznania.