Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-09-20

Czy nieprzystąpienie przewodniczącego związku do pracy po upływie kadencji oznacza wygaśnięcie umowy o pracę

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk po zakończeniu kadencji nie przystąpił do pracy, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Pisma w tej sprawie od nowego przewodniczącego nie dostaliśmy. Czy możemy uznać, że byłemu przewodniczącemu wygasła umowa o pracę - pyta Czytelnik z Poznania.

Nie. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego obowiązuje w okresie wskazanym pracodawcy przez zarząd zakładowej organizacji związkowej. Zakończenie okresu zwolnienia jest równoznaczne z obowiązkiem przystąpienia pracownika do pracy. Zlekceważenie tego obowiązku nie powoduje jednak wygaśnięcia umowy o pracę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00