Artykuł
Korzyści dla pracodawców zatrudniających stażystów - po zmianie przepisów
Pracodawca będzie mógł przyjąć na staż na okres do 12 miesięcy osobę bezrobotną, która nie ukończyła 30. roku życia. W danej firmie będzie ona mogła wykorzystać bon stażowy, jeżeli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia jej po zakończeniu stażu co najmniej przez okres 6 miesięcy.
Staż jest jednym z najbardziej popularnych instrumentów rynku pracy. Dzięki niemu pracodawca zyskuje osobę, która wykonuje obowiązki w firmie bez nawiązywania z nią stosunku pracy. Nie musi wypłacać jej wynagrodzenia, ponieważ nie wiąże ich żadna umowa. Stażysta za pracę otrzymuje z powiatowego urzędu pracy stypendium w wysokości 120% zasiłku.
Zmiany wynikające z nowelizacji z 14 maja 2014 r. ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) wprowadzają dodatkowe formy zachęty dla pracodawcy. Większość regulacji w tym zakresie wejdzie w życie od 27 maja 2014 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
