comment
Porada
Data publikacji: 2014-03-22
Czy od umowy zlecenia osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego należy płacić składki na FP i FGŚP
Zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownicę, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy podpisać z tą pracownicą dodatkową umowę zlecenia. Czy od przychodu z tytułu wykonanej umowy zlecenia należy naliczyć składki na fundusze - pyta Czytelnik z Warszawy.
Tak. Od dodatkowej umowy zlecenia zawartej z pracownicą należy naliczyć składki na Fundusz Pracy (dalej: FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: FGŚP), gdyż zwolnienie z opłacania tych składek dotyczy tylko przychodów pracowniczych. Nie ma zastosowania do przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych, nawet zawartych z własnym pracownikiem.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
