Artykuł
Rozliczenie odprawy z tytułu zwolnienia grupowego po przywróceniu do pracy
Zatrudniony, który po otrzymaniu wypowiedzenia odwołał się do sądu i został przywrócony do pracy, musi zwrócić pracodawcy odprawę wypłaconą na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z obowiązku zwrotu nie zwalnia fakt, że pracownik wydał już uzyskaną kwotę.
Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia grupowego przysługuje tylko pracownikom firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników, z którymi nastąpiło rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Wypłata odprawy
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego pracownikowi należy się odprawa pieniężna (patrz: tabela 1).
Tabela nr 1
Wysokość odprawy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
| Zakładowy staż pracy | Kwota należności |
| krótszy niż 2 lata | 1-miesięczne wynagrodzenie |
| od 2 do 8 lat | 2-miesięczne wynagrodzenie |
| ponad 8 lat | 3-miesięczne wynagrodzenie |
Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
