Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

PROBLEM

Zatrudniamy pracownika od 25 marca 2013 r. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

RADA

W przypadku opisanym w pytaniu powinni Państwo zmienić pracownikowi stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie, poczynając od 25 marca 2014 r.

UZASADNIENIE

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pozwalają, by osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym lub nieposiadające go w ogóle przez pierwszy rok swojej pracy otrzymywały niższe wynagrodzenie. Jednak ich pensja w pierwszym roku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2014 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł, czyli 80% tej kwoty to 1344 zł.