Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu związanego z rodzicielstwem

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym), za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu (art. 182^1a § 6, art. 183² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dalej: k.p.).

Wyjątkowo, gdy z obiektywnych przyczyn nie jest możliwe dopuszczenie pracownika na jego stanowisko pracy sprzed urlopu (np. uległo ono likwidacji, reorganizacji), pracodawca może jednostronnie, bez konieczności zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, przenieść pracownika na stanowisko równorzędne z dotychczasowym lub inne - czyli nawet niższe - ale związane z jego kwalifikacjami zawodowymi i z wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. W takim przypadku pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej ewentualne zmiany, jakie zaszły w czasie nieobecności spowodowanej urlopem związanym z rodzicielstwem.