Odpracowywanie wyjść prywatnych i innych przerw w czasie pracy

Obecnie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowywania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Takie zmiany wprowadziła od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dalej: k.p. Nie rozwiała ona jednak wszystkich wątpliwości związanych z odpracowywaniem przez pracowników wyjść prywatnych.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

Jedyne ograniczenie, jakie wprowadził ustawodawca, normując wyjścia prywatne, polega na tym, że odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Przykład

Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik świadczy pracę od godz. 8.00 do godz. 16.00 codziennie od poniedziałku do piątku. Wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o zgodę na wyjście w sprawach prywatnych we wtorek od godz. 9.00 do godz. 12.00 oraz w środę od godz. 11.00 do godz. 14.00. Jednocześnie zaproponował, że odpracuje czas wyjścia prywatnego w czwartek od godz. 16.00 do godz. 22.00. Pracodawca mógłby zaakceptować jedynie wniosek w zakresie od godz. 16.00 do godz. 21.00, gdyż tylko w tym przypadku zachowany zostanie odpoczynek dobowy. Brakująca godzina może zostać odpracowana w innym dniu (również z uwzględnieniem minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych).