Które świadczenia dla zwalnianych pracowników należy oskładkować

W praktyce oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia wypłacane mogą być pracownikom również inne dodatkowe świadczenia, takie jak odszkodowania i odprawy. Niekiedy te dodatkowe świadczenia, szczególnie w sytuacji gdy z pracownikiem umowa o pracę zostaje rozwiązana, są zwolnione od składek.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, jaki pracownik uzyskuje w związku ze świadczeniem pracy. Z podstawy wymiaru składek wyłączone jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki.

Składki na ubezpieczenia społeczne nie są opłacane także od przychodów wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Według § 2 ust. 1 pkt 3 tego rozporządzenia, z podstawy wymiaru składek wyłączone są odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.