Artykuł
Czy pracownikowi niepełnoetatowemu za święto przypadające w dniu wolnym od pracy w styczniu 2014 r. trzeba oddać dzień wolny
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on we wtorek i czwartek po 8 godz. i w piątek 4 godz. Ile godzin powinien przepracować ten pracownik w styczniu 2014 r.? Czy, jeżeli Nowy Rok przypadał w środę, a zatem w dzień wolny dla pracownika od pracy, trzeba mu wyznaczyć dodatkowy dzień wolny? Pracownika obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.
Państwa pracownik powinien przepracować w styczniu 2014 r. 84 godziny. Należy mu zatem wyznaczyć w styczniu dodatkowy dzień wolny we wtorek lub czwartek albo zapewnić 2 wolne piątki.
Ustalając wymiar czasu pracy, jaki będzie miał do przepracowania Państwa pracownik w styczniu 2014 r., trzeba go obliczyć dla pracownika zatrudnionego na cały etat i obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu, jaki obowiązuje Państwa pracownika. Od 8 października 2012 r. zmieniły się zasady obliczania wymiaru czasu pracy pracowników. Obecnie każde święto, które występuje w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Przed zmianą przepisów wymiaru czasu pracy nie obniżało święto, które przypadało nie tylko w niedzielę, ale także w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jednak taką regulację uznał za niezgodną z Konstytucją Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11, DzU z 2012 r. poz. 1110). Zatem obecnie, jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to również obniża wymiar czasu pracy o 8 godz.
-
keyboard_arrow_right
