Ugodowe zakończenie sporu

Indywidualne spory pracownicze mogą być rozwiązywane na mocy ugody między pracownikiem a pracodawcą zawartej bez jakiegokolwiek udziału sądu (ugoda pozasądowa) lub w ramach postępowania przed komisją pojednawczą powołaną u danego pracodawcy (art. 244-258 k.p.). Możliwe jest także zawarcie ugody w postępowaniu pojednawczym na podstawie zawezwania do próby ugodowej jeszcze przed wniesieniem pozwu (art. 184-186 k.p.c.). O zawezwanie do takiej próby - bez względu na właściwość rzeczową - można zwrócić się do sądu rejonowego ogólnie właściwego dla przeciwnika (tj. sądu miejsca zamieszkania przeciwnika lub jego siedziby - w przypadku innego podmiotu niż osoba fizyczna).

Mediacja

Ugodę można zawrzeć również przed mediatorem (183 k.p.c.). Mediację prowadzi się na podstawie umowy o mediację albo postanowienia sądu kierującego strony do mediacji. Postanowienie takie wydane jest tylko raz w toku postępowania. Może być wydane jedynie do zamknięcia pierwszego posiedzenia wyznaczonego na rozprawę. Później sąd może skierować strony do mediacji tylko na zgodny wniosek stron.