Jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych po wyroku TK
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11) zakwestionował obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. zasady stosowania skróconych norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Trybunał uznał, że niedopuszczalne jest stosowanie skróconej normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym jedynie wówczas, gdy pracownicy uzyskają w tej sprawie zaświadczenie od lekarza.
Trybunał Konstytucyjny, mimo że zakwestionował przepisy dotyczące skróconych norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, dał ustawodawcy rok, tj. do 10 lipca 2014 r., na dostosowanie przepisów do wyroku Trybunału. A zatem do 9 lipca 2014 r. (pod warunkiem że wcześniej nie zostanie dokonana nowelizacja przepisów) pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym i umiarkowanym mogą pracować po 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jeżeli nie przedstawią zaświadczenia lekarskiego nakazującego stosowanie skróconych norm czasu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?