Czy pracownika należy pozbawić świadczeń chorobowych w razie niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu
Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu stanowi podstawę do utraty przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy. Okres tych 5 dni należy wliczyć do 182-dniowego okresu zasiłkowego.
O tym, czy niezdolność do pracy wynika z nadużycia alkoholu czy z innych przyczyn, decyduje lekarz po stwierdzeniu, że istnieje związek między spożyciem alkoholu a stanem chorobowym pacjenta. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia:
● we krwi od 0,2 do 0,5 promila alkoholu albo
● obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
Stan nietrzeźwości występuje, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia:
POTRZEBUJESZ POMOCY?