Zakończenie zatrudnienia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi nastąpić na piśmie. Jest ono skuteczne od chwili zapoznania się pracownika z treścią wypowiedzenia.

Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia pouczenia pracownika w wypowiedzeniu umowy o pracę o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony, pracodawca jest zobowiązany każdorazowo zawrzeć w nim przyczynę wypowiedzenia takiej umowy. Powinna być ona wskazana w sposób wyczerpujący i konkretny. Ograniczenie się wyłącznie do ogólnikowo wskazanej przyczyny może być dla pracodawcy kłopotliwe w przypadku odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu pracy. Dodatkowo w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia procedury konsultacji związkowej.

Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem został ustalony w obowiązujących przepisach (załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie dokumentacji pracowniczej...).