Jak obliczać wynagrodzenie za pracę w nocy dla pracownika niepełnoetatowego

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 § 1 k.p.) Dodatek ten jest liczony nie od podstawy osobistego wynagrodzenia pracownika tylko od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2013 r. wynosi 1600 zł. Wysokość dodatku jest inna w każdym miesiącu, gdyż zależy od liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.