Wynagrodzenie pracowników - 8 problemów z praktyki

Rozmowa z Krzysztofem Jakubowskim, wiceprezesem zarządu firmy InterKadra, specjalizującej się w nowoczesnych usługach kadrowo-płacowych.

● Dlaczego płaca minimalna jest tak ważna przy ustalaniu regulaminu wynagrodzeń?

- Płaca minimalna poza tym, że określa dolną granicę wynagrodzenia pracownika osiąganego z tytułu umowy o pracę, jest też bazą do naliczania różnych jego składników, takich jak np. odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Odprawa ta nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (liczonej w dniu rozwiązania stosunku pracy). Również wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia.