Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy
Pracodawca nie w każdej sytuacji musi wyrażać zgodę na urlop szkoleniowy podwładnego. Obowiązek udzielenia takiego wolnego istnieje jedynie wtedy, gdy szkolenie odbywa się z jego inicjatywy lub gdy wyrazi zgodę na dokształcanie się pracownika.
Często, aby zwiększyć wydajność pracy, pracodawcy inwestują w rozwój procesów produkcji, zapominając o jednoczesnym szkoleniu pracowników. Dochodzi wtedy do pewnego paradoksu, pracodawca dysponuje nowoczesnym sprzętem, natomiast nie ma pracowników zdolnych do jego obsługi.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych są określone w przepisach Kodeksu pracy. Artykuły od 103 do 103 k.p. określają wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy w razie skierowania pracownika przez pracodawcę na szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji, jak również konsekwencje wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?