Leksykon pojęć prawnych

rozwiązanie umowy o pracę

- oznacza czynność zmierzającą do zakończenia stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:

● na mocy czynności jednostronnej - za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia,

● na mocy czynności dwustronnej - za porozumieniem stron stosunku pracy,

● z upływem czasu, na który była zawarta,

● z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Oświadczenie strony stosunku pracy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Umowa o pracę rozwiązuje się przez złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu tej umowy. Oświadczenie takie - zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego - należy uważać za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu.