comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-03
Kiedy rozwiązanie stosunku pracy wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego jest dyskryminacją
Prawo unijne przewiduje zakaz wszelkiej dyskryminacji pracowników, m.in. ze względu na wiek. W określonych sytuacjach dopuszcza jednak odmienne ich traktowanie. Decyzje w tym zakresie podjęte przez państwa członkowskie muszą być uzasadnione zgodnymi z prawem celami oraz proporcjonalne do nich.
Regulacje unijne mają na celu zwalczanie wszelkiej dyskryminacji za względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną (art. 10 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej). Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek konkretyzuje dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
