Prawo pracownika niepełnoetatowego do urlopu wypoczynkowego
Przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy do zera, są traktowani jak pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przysługujący im urlop powinien być proporcjonalny do wymiaru ich czasu pracy.
Zgodnie z prawem unijnym każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Znaczenie tej zasady potwierdza zakwalifikowanie jej do praw podstawowych Unii Europejskiej, ponieważ według art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej każdy pracownik ma prawo do ograniczenia maksymalnego wymiaru czasu pracy, do okresów dziennego i tygodniowego odpoczynku oraz do corocznego płatnego urlopu. Przepis ten znalazł też odzwierciedlenie w dyrektywie Rady 93/104/WE z 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Europejskiej Karcie Społecznej oraz Wspólnotowej Karcie Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?