OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAZIE CHOROBY PRACOWNIKA

Pozwana była niezdolna do pracy. Od lipca 2010 r. zasiłek chorobowy wypłacał jej ZUS. Pozwana wysyłała do pracodawcy zwolnienia lekarskie pocztą. Nadawała je w ciągu 7 dni od otrzymania zwolnienia. Pracodawca przekazywał zwolnienia do ZUS z datą wpływu do firmy, bez kopert, z których wynikałoby, kiedy pozwana zwolnienie wysłała. ZUS za datę dostarczenia zwolnienia przyjmował datę wpływu do pracodawcy i stwierdzając przekroczenie 7-dniowego terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, obniżał zasiłek chorobowy o 25%. Pozwana interweniowała parokrotnie u pracodawcy tuż po otrzymaniu pierwszego zaniżonego zasiłku. Po otrzymaniu drugiego zaniżonego zasiłku pozwana rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, wskazując jako przyczynę naruszenie przepisów dotyczących wypłaty należnego jej zasiłku chorobowego, w wyniku czego doszło do wypłat zasiłku obniżonego o 25%. Niebawem ZUS wyrównał zasiłki po otrzymaniu od pracodawcy pisma z informacją o datach nadania pocztą przez pozwaną zwolnień lekarskich. Pracodawca pozwał pracownicę o odszkodowanie, podnosząc, że rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną w trybie art. 55 § 1 k.p. było nieuzasadnione.