Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-11-17

NIEOBECNOŚĆ W PRACY Z POWODU KONIECZNOŚCI STAWIENIA SIĘ W SĄDZIE

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. Podwładny za ten czas nie zachowuje jednak prawa do wynagrodzenia.

Do obowiązków pracownika, który jest nieobecny w pracy, należy usprawiedliwienie tej nieobecności. Przyczynami, które usprawiedliwiają absencję w pracy, są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy. Są nimi także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez pracownika, które pracodawca uzna za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Charakter nieobecności spowodowanej stawieniem się w sądzie

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. Jest to zwolnienie "na czas" niezbędny do załatwienia określonej sprawy. W odróżnieniu od zwolnień udzielanych "na dzień" (np. w związku ze ślubem dziecka pracownika) usprawiedliwienie obejmuje jedynie czas niezbędny do załatwienia sprawy. Wlicza się tu również czas dojazdu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00