NIEOBECNOŚĆ W PRACY Z POWODU KONIECZNOŚCI STAWIENIA SIĘ W SĄDZIE

Do obowiązków pracownika, który jest nieobecny w pracy, należy usprawiedliwienie tej nieobecności. Przyczynami, które usprawiedliwiają absencję w pracy, są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy. Są nimi także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez pracownika, które pracodawca uzna za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Charakter nieobecności spowodowanej stawieniem się w sądzie

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. Jest to zwolnienie "na czas" niezbędny do załatwienia określonej sprawy. W odróżnieniu od zwolnień udzielanych "na dzień" (np. w związku ze ślubem dziecka pracownika) usprawiedliwienie obejmuje jedynie czas niezbędny do załatwienia sprawy. Wlicza się tu również czas dojazdu.