Data publikacji: 21.04.2012
UMOWA NA ZASTĘPSTWO
Konstrukcja umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika nie jest znana prawu unijnemu. Regulacje unijne dotyczą umowy o pracę, stosunku pracy na czas oznaczony.
Umowa potocznie nazywana umową o pracę na zastępstwo jest zawierana na czas oznaczony odpowiadający okresowi usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.
W prawie polskim umowę o pracę na zastępstwo zakwalifikowano jako szczególny typ umowy na czas określony. Artykuł 25 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy stanowi, że w przypadku konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
POTRZEBUJESZ POMOCY?