KIEDY PRZYWRÓCENIE DO PRACY JEST NIECELOWE

Powód był zatrudniony przez pozwaną uczelnię na stanowisku adiunkta. Prawomocnym wyrokiem sądu pracy został przywrócony do pracy. Następnego dnia zgłosił gotowość do pracy, jednak został zawieszony w wykonywaniu obowiązków pracowniczych na okres 6 miesięcy z uwagi na toczące się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Po umorzeniu tego postępowania rektor pozwanej uczelni zwrócił się do kierownika katedry, w której był zatrudniony powód, z prośbą o przyjęcie powoda do pracy. Kierownik katedry odmówił, argumentując, że nie prowadzi już zajęć z przedmiotów, które wykładał powód, a poza tym jego konfliktowość zagraża normalnemu funkcjonowaniu katedry. Żaden z pozostałych kierowników działających na wydziale katedr również nie widział możliwości zatrudnienia powoda. Powód otrzymał kolejne wypowiedzenie, a w nim jako uzasadnienie wskazano przedstawione okoliczności faktyczne dotyczące braku możliwości zatrudnienia powoda.