PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca ma prawo poddać pracownika badaniu, gdy podejrzewa, że zatrudniony przyszedł do pracy pod wpływem środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych podobnie działających substancji?

ODPOWIEDŹ:

Co prawda kwestia ta nie jest wprost uregulowana w przepisach prawa, ale w niektórych sytuacjach taka kontrola pracownika jest dopuszczalna.

UZASADNIENIE:

Zażywanie przez pracownika substancji psychotropowych, środków odurzających lub innych podobnie działających substancji, jak również bycie pod ich wpływem w miejscu lub czasie pracy w pierwszej kolejności należy rozpatrywać w kontekście przepisów szczególnych, m.in. takich jak ustawa z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (DzU z 2012 r. poz. 124)oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia z 11 czerwca 2003 r. w sprawie wykazu środków działających podobnie do alkoholu oraz warunków i sposobu przeprowadzania badań na ich obecność w organizmie, wydanego na podstawie ustawy - Prawo o ruchu drogowym (DzU nr 116, poz. 1104 ze zm.). Jak wynika z art. 62 wskazanej ustawy, posiadanie środków odurzających lub substancji psychotropowych jest przestępstwem, za które grozi odpowiedzialność karna w postaci grzywny, kary ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności nawet do 8 lat (w zależności od ilości narkotyków, jaką dana osoba ma przy sobie).