Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-02-04

SYNDYK, NADZORCA SĄDOWY, ZARZĄDCA A SPRAWY PRACOWNICZE

Ogłoszenie upadłości nie pociąga za sobą bezpośrednich skutków w zakresie zawartych umów o pracę. Jednak funkcje pracodawcy mogą wówczas przejąć inne osoby, np. syndyk.

Obecnie obowiązujące przepisy Prawa upadłościowego wprowadzają 2 różne kategorie upadłości. Są nimi upadłość obejmująca likwidację majątku dłużnika - zwana też upadłością likwidacyjną, oraz upadłość z możliwością zawarcia układu - zwana upadłością układową.

Upadłość likwidacyjna

Upadłość likwidacyjna - jak sama nazwa wskazuje - ma prowadzić do zaspokojenia roszczeń wszystkich wierzycieli przez zbycie majątku upadłego, prowadzące w efekcie do zakończenia jego działalności i zlikwidowania przedsiębiorstwa. W przypadku osoby prawnej i jednostki organizacyjnej może to skutkować zakończeniem bytu prawnego - po zbyciu majątku zostaje zazwyczaj wykreślona z rejestru i przestaje istnieć.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00