PRZESTĘPSTWO PRZYCZYNĄ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Sebastian Kowalski

sędzia Sądu Rejonowego w Wałbrzychu

Powód był zatrudniony w pozwanej spółce zajmującej się ochroną obiektów na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy - ratownika. Wyrokiem sądu karnego z 29 sierpnia 2005 r. powód został skazany na karę 6 miesięcy pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania na okres próby 2 lat za uszkodzenie ciała syna Łukasza przez uderzenie go ręką w głowę, co spowodowało uraz policzka, ucha prawego i naruszało prawidłowe czynności narządu ciała syna na okres poniżej 7 dni (art. 157 § 2 k.k.). W 2007 r. powód został skierowany na miesięczny kurs na licencję I stopnia pracownika ochrony fizycznej. Podczas kursu dowiedział się, że warunkiem przystąpienia do egzaminu końcowego jest stan niekaralności. Wtedy powód powiadomił pracodawcę (pozwaną spółkę) o wyroku skazującym. Pismem z 25 sierpnia 2007 r. pozwana spółka wypowiedziała powodowi umowę o pracę i wskazała jako przyczynę wypowiedzenia m.in. utratę zaufania do powoda, argumentując, że z uzasadnienia wyroku sądu karnego wynika, iż powód jest osobą agresywną i stosującą przemoc wobec ludzi, a jako pracownik pozwanej firmy posiadającej koncesję na ochronę osób i mienia powinien być osobą wyjątkowo opanowaną i radzącą sobie ze stresem, tak aby w trakcie zagrożenia mógł przeprowadzić prawidłowo akcje ratownicze bez użycia przemocy.