comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-06-25
PIP
OBOWIĄZYWANIE ZAWIESZONEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY W RAZIE PRZEJŚCIA ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ
Czy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on zobowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right