comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W NIEMCZECH
Minimalna stawka godzinowa w przypadku pracowników tymczasowych została zagwarantowana ustawowo, w landach zachodnich wynosi 7,79 euro, w landach wschodnich natomiast 6,89 euro.
Agnieszka Zwolińska
Zasady wynagradzania pracowników w prawie niemieckim nie zawsze zostały ustalone tak jak w prawie polskim, w szczególności w zakresie wypłaty minimalnego wynagrodzenia czy wynagrodzenia chorobowego.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
W prawie niemieckim, w przeciwieństwie do prawa polskiego, nie istnieje instytucja ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak w związku z otwarciem niemieckiego rynku pracy wprowadzono ustawowe minimalne stawki wynagrodzenia w zakresie pracy tymczasowej.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
