Data publikacji: 16.04.2011
CIĘŻAR DOWODU PRZED SĄDEM PRACY (CZ. 1)
W sprawach o zapłatę za nadgodziny, zaległe wynagrodzenie czy o odszkodowanie za zwolnienie to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu.
Marcin Świerżewski
Zagadnienie ciężaru dowodu reguluje art. 6 k.c., stwierdzając, że ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Zdarzają się też sytuacje, w których następuje przeniesienie ciężaru dowodu na drugą stronę procesu. Dzieje się tak najczęściej ze względu na potrzebę ochrony słabszej strony, np. pracownika będącego w sporze z pracodawcą. Biorąc powyższe pod uwagę, niezbędne jest ustalenie, w jaki sposób przepis ten jest stosowany w praktyce.
POTRZEBUJESZ POMOCY?