PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca ma prawo kontrolować pracownika, sprawdzając efektywność jego pracy i sposób wykorzystywania służbowego sprzętu?

ODPOWIEDŹ:

Tak, pracodawca ma prawo kontrolować pracownika, ale wcześniej powinien poinformować go o zakresie i celu prowadzonej kontroli.

UZASADNIENIE:

Co do zasady pracodawca ma prawo kontrolować pracowników, ale musi przy tym uwzględniać gwarantowane im przepisami Konstytucji RP i Kodeksu cywilnego prawo do prywatności i poszanowania dóbr osobistych. Zobowiązuje go do tego także art. 11¹ k.p.

Z kolei biorąc pod uwagę te przepisy Kodeksu pracy, które zobowiązują pracownika do sumiennego wykonywania swoich obowiązków oraz przestrzegania czasu pracy, należy uznać, że w godzinach pracy nie powinien się on zajmować prywatnymi sprawami, np. prywatną korespondencją. Skoro zaś pracodawca wyposaża pracowników w odpowiednie narzędzia pracy, w tym komputer czy telefon komórkowy, to nie musi godzić się na wykorzystywanie ich do celów prywatnych. Ponadto ma prawo kontrolować, co pracownicy robią w godzinach pracy, np. do czego wykorzystują udostępnione im narzędzia.