OCHRONA OSÓB INFORMUJĄCYCH O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH W FIRMIE

Pracodawca otrzymał informację o nieprawidłowościach w firmie wraz ze wskazaniem na konkretnego pracownika odpowiedzialnego za te nieprawidłowości. Czy ten pracodawca ma obowiązek poinformowania o tym oskarżanego pracownika i czy ma prawo udostępnić oskarżanemu pracownikowi dane informatora?