LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE - CZ. 2

- jego główną zaletą jest szybkość postępowania. Komisja powinna dążyć do tego, aby załatwienie sprawy nastąpiło w drodze ugody w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Postępowanie pojednawcze zostało także ograniczone czasowo w sprawach, w których zgłoszenie przerywa bieg ustawowych terminów, postępowanie pojednawcze musi zostać ukończone z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika. W pozostałych zaś z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku. Celem postępowania pojednawczego jest doprowadzenie do zawarcia z pracownikiem ugody. Przepisy nie dopuszczają zawarcia ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Jeżeli mimo zawarcia porozumienia pracodawca nie respektuje ugody, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po uprzednim nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności. Sąd może odmówić nadania klauzuli tylko w sytuacji, gdy ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych. Zgodnie z przyjętą linią orzeczniczą klauzula zasad współżycia społecznego wyznacza granice, w ramach których dopuszczalne jest korzystanie z praw podmiotowych w stosunkach pracy. W konkretnej sytuacji faktycznej może się okazać, że korzystanie z tego prawa oznaczałoby naruszenie (wykroczenie poza granice) zasad współżycia społecznego.